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8成7發放年終創新高 不動「慘」業跌榜外
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8成7發放年終創新高 不動「慘」業跌榜外
歲末年終正值尾牙旺季，上班族最關心年終獎金，希望景氣回溫可以「多領一點」。人力銀行業者調查，104年有87%的企業會發年終獎金，創下96年以來的新高比例。歲末年終正值尾牙旺季，上班族最關心年終獎金，希望景氣回溫可以「多領一點」。人力銀行業者調查，今(104)年有8成7的企業會發年終獎金，創下96年以來的新高比例。而民眾領到獎金後多以支出民生所需為主，若金額不如預期，有7成2會萌生辭意，其中26~30歲年齡層受年終影響去留的比例最高。1111人力銀行針對企業調查年終獎金發放情況，發現全球經濟情勢好轉，帶動國內景氣增溫，產業獲利表現亮眼，有86.5%公司會發年終獎金，比例創下96年以來的8年新高，平均基期1.34個月，也寫下3年來的最高紀錄。有17.4%企業獎金總金額高於去(103)年，發放原則分別為「個人績效」(56.0%)、「年資」(31.1%)、「全公司基期都一樣」(28.7%)。1111人力銀行公關總監李大華指出，受惠於觀光旅遊商機大幅成長，民生消費熱絡，多數產業營運表現均優於102年，連帶拉抬整體年終獎金狀況。「發最多」的前3大產業是「傳產/製造」、「工商業服務」與「資訊/科技業」。至於，去年榜首「營建/不動產」因房市低靡，房屋交易量滑落谷底，跌出年終獎金榜外。不過，今年仍有3成員工沒有年終可領，原因包含「公司向來沒有年終」、「約聘/派遣/計時人員」、「企業營運不佳」等。其餘領到獎金的上班族，用途依序為「孝敬父母/長輩」、「存起來」、「包紅包給晚輩」及「還貸款/還負債」，娛樂則排到第5順位，反映出民眾普遍面臨高度的經濟壓力。此外，高達7成2的員工直言，如果年終獎金不理想，就會「另謀高就」，當中26~30歲受年終影響去留的比例最高。李大華解釋，這個年齡層在就業市場已有1~2份的工作歷練，且年紀尚輕、位階不高，轉職成本低，所以最容易異動。建議老闆們在公平性原則下，訂定明確獎金標準，才能激勵士氣，發揮最大效益。
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